Cũng như bao ngành, ngành buôn bán khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã lớn mạnh chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện vững mạnh vững bền cần được đặt ra có các tổ chức trong ngành nghề. Báo đầu tư Chứng khoán đã chuyện trò có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.
rộng rãi nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự tăng trưởng lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước nhất, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là giao kèo ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Cả nhà ảo, chỉ với phí năm trước tiên, do lực lượng buôn bán đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của doanh nghiệp.
Họ sở hữu thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được từ công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu được lợi nhuận nhất mực. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của doanh nghiệp bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về lâu dài.
Ðó là nhận thức sai lệch của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng công ty bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.
Ðại đầy đủ các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ sở hữu lợi nhuận lúc hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí toàn bộ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn bằng lòng rủi ro này, vì 1 số chỉ tiêu cần phải có nào đấy của họ, chẳng hạn như tăng trưởng hot để gây lộn chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm các nước lớn mạnh mang xảy ra trạng thái này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với tình trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh trong khoảng lâu, họ đã từng trải qua công đoạn như của chúng ta hiện nay từ hàng chục năm trước.
Ðến bây giờ thì họ đã giải quyết được những việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề trả lời bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành nghề.
Theo ông, mang biện pháp nào để ngăn chặn tình trạng giao kèo ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được giao kèo ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số biện pháp sau:
Ðối mang những công ty bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cấp thiết vì một số mục tiêu ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa có những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.
Cần có những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc có các bằng chứng cụ thể để khiến gương.
không những thế, các công ty bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên nhóm học hỏi tính giỏi, liêm chính của những người làm cho trong ngành bảo hiểm toàn cầu.
các đơn vị ngành nghề của người làm bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính chuyên nghiệp và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cộng, bản thân tư nhân từng con người trong lực lượng kinh doanh bảo hiểm mới là yếu tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá phải chăng, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho loại sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn có các điều bạn có thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách công ty là mẫu bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.
Ðể mang một thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các công ty trong lĩnh vực phải việc vun đắp hàng ngũ kinh doanh giỏi và liêm chính, cùng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
0 nhận xét:
Đăng nhận xét