Thế hệ Y là các người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận mang các nền tảng công nghệ số và trưởng thành ở thế hệ giao trâm giữa truyền thống và đương đại, nên không khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này có những đặc điểm vừa linh hoạt, đa dạng sáng kiến, tiện lợi tiếp cận và hài lòng những giá trị mới cùng lúc vẫn giữ được các chân giá trị của bản thân và phố hội.
1 số nhà phỏng vấn cho rằng với đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự khác biệt, thế hệ Y cũng được kì vẳng sẽ tạo ra các bước ngoặt mang tính chất đột phá.
Tại đơn vị TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm tới 40% hàng ngũ điều hành của công ty, mở ra 1 thế hệ mai sau trẻ trung.
đặc trưng là trẻ trong tư duy, trẻ trong suy nghĩ để đưa ra các sáng kiến mới, cùng tổ chức đón đầu những thách thức trong thời đại số. Đồng thời cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng các nền móng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc trưng là trị giá mấu chốt về chuẩn mực đạo đức của công ty.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức làm tôn chỉ cho định hướng tăng trưởng kinh doanh. Mỗi thành viên tại đây đều được đoàn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng giá trị đạo đức nghề nghiệp, giữ vững ý thức Nhất quán - Kỷ luật đã giúp công ty vun đắp được thương hiệu sở hữu một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược phát triển từ nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc trưng chú trọng vào chính sách đào tạo vững mạnh nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
không những thế, mỗi viên chức còn có dịp học hỏi và lớn mạnh sự nghiệp duyệt y các chương trình tập huấn toàn diện được ngoại hình bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được trang bị gần như các công cụ khoa học số đương đại để cùng đơn vị tạo ra các trị giá dị biệt và phục vụ khách hàng 1 bí quyết thấp nhất.
mang thể kể một trong các dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã xây dựng thành công mô phỏng công ty bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được quản lý và điều hành bởi nhóm nhân sự thuần Việt.
bây giờ, tổ chức đang có nguồn nhân lực mong ước sở hữu gần 400 nhân sự được huấn luyện bài bản, gần 46.000 quản lý và Đại diện buôn bán chuyên nghiệp và nhiệt thành trên toàn quốc.
mang chiến lược phát triển nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là một trong các "Nơi làm việc thấp nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - tạp chí Nhân sự uy tín hàng đầu tại khu vực Châu Á doanh nghiệp dò hỏi và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng trong khoảng Ban công ty
Đây là giải thưởng uy tín được diễn ra thường niên nhằm vinh danh những tổ chức và tập đoàn to ở rộng rãi đất nước trên khắp Châu Á có môi trường khiến việc tốt nhất, tại Việt Nam giải thưởng được diễn ra trong khoảng năm 2018.
Kết quả bình chọn được Tìm hiểu bởi hội đồng giám khảo là những chuyên gia nhân sự cấp cao làm việc trong đa dạng ngành, duyệt các tiêu chí như Tìm hiểu về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường khiến cho việc; chừng độ ưng ý và gắn kết của nhóm nhân viên; cùng nghiên cứu độc lập đối có uy tín doanh nghiệp trên thị phần tuyển dụng.
Kết quả dò xét tại Chubb Life Việt Nam ưng chuẩn 3 nhân tố tác động trực tiếp đến mức độ bằng lòng của viên chức là giá trị chủ chốt, giá trị tư nhân và trị giá tập thể đều đạt ở mức cao hơn so mang nhàng nhàng của toàn ngành.
Kết quả dò la tại Chubb Life Việt Nam về chừng độ chấp thuận của nhân viên đều đạt ở mức cao hơn so có nhàng nhàng của toàn lĩnh vực
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi kiêu hãnh về nguồn nhân lực tại Chubb Life Việt Nam là nhóm nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng khiến mới mình để cùng nhau thông minh ra các trị giá dị biệt, đồng thời vẫn giữ vững trị giá mấu chốt về chuẩn mực đạo đức của công ty.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên không chỉ xem tổ chức là nơi để vững mạnh các con phố sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng chia sẻ, gắn kết và tăng trưởng bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
0 nhận xét:
Đăng nhận xét